投入2.2亿元，展开员工会员节日和生日慰劳，慰劳规范由每人1600元进步至1700元。
依照“医院自选、项目自选、时刻自选、总额控制、超量自付”准则，安排整体员工健康体检。
安排10000人参加员工健康疗养，其间，安排1400名机车乘务员参加健康疗养，力求4～5年对机车乘务员健康疗养完成全掩盖。
展开“进百站保健康”关爱举动，对100个三等以下偏僻沿线站区，掩盖式展开一次健康保护服务、一次健康宣传教育、一次食物和饮水安全监测辅导的“三个一”保健康活动。当令安排而且展开医疗专家网上义诊活动。
施行“健康饮水”工程，要点整治水质不合格问题，为员工供给健康卫生的饮用水。
投入4000万元，推动“三线”建造循环补强，着力改进前期建线、偏僻艰苦站区员工出产生活条件；对500个小宿舍、300个小食堂、100间小澡堂、50处活动场所配套弥补更新设备设备。
在对区域独身公寓修理改造提质晋级基础上，对哈东、哈南、牡丹江、海拉尔、满洲里、鸡西等6处区域独身公寓房间、床位来优化整合，有序安排做好配租，更好地满意独身、异地调入员工的住宿需求。
加强公租房建造办理，做好公租房房源筹措，对新置办的齐齐哈尔、牡丹江区域公租房进行装饰装饰，拟定配租计划并安排申购，保证配租全过程揭露、公平、公平，逐渐缓解无房员工住宅困难问题。
投入1500万元，执行“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关心”，做实传统节日、极点气候、大型施工、抢险救灾等时刻节点“送温暖”活动；投入300万元，对夏日野外高温作业、参加防汛救灾员工进行造访慰劳；加大向偏僻区域、艰苦区域歪斜力度，依照人均80元规范，向五类薪酬区域增拨送温暖资金。
环绕员工入职入路、爱情结交、成婚成家、生育哺乳、子女入学、员工生日、患病住院、意外致困、亲人逝世、退休离岗10项要害节点，做好员工职业生涯全过程关爱服务。
展开青年结交活动，建造“红娘服务队”50支，以偏僻区域青年及大龄青年为要点，举行60场结交联谊活动。
投入5500万元，展开困难员工帮扶救助、困难员工子女教育帮扶、员工医疗合作保证；加大员工助医补助力度，将参保员工患病住院按份额补助规范，由每季度归入集团公司医疗保险方针规模内自付1000元下降至500元，500元以上部分，按100%的份额给予补助；将员工每人累计最高补助规范由20万元进步至30万元；扩展甲类病种补助规模，将在职员工无经济来源的爱人及供养子女归入补助规模，每个病名补助3万元。
安排展开“十地·百点·千项·万人”员工系列活动，让员工学起来、赛起来、比起来、暖起来、动起来、强起来；开行“文明列车”深入基层慰劳表演40场，经过展开贯穿全年、辐射大局、包括全员的文体活动，进一步提振员工精气神。
持续投入资金1.95亿元，加大员工食堂补助力度，进步人均补助规范，改进员工食堂餐饮质量。
新增投入1800万元，用于进步员工医保待遇，将门诊弥补医疗保险补助从60%进步到80%，最高限额2000元；将参保人员身患严重疾病，在定点医疗机构或经异地存案产生的确需医疗费用，经根本医疗保险基金付出和弥补医保补助后，个人住院医疗费用 (含自费) 担负年度累计3万元以上部分，企业弥补医疗保险补助由60%进步至80%，年度最高付出限额2万元。
抓（扒）料机卸车场所要宽阔无障碍物，装备满足照明，进出场所机械制止碾压线路、枕木头号铁路设备。抓(扒)料机机体及其作业设备不得磕碰车辆，料(铲)斗不得伸入车辆下方作业。冬天卸“冻住”货品时，驾驶员要严厉把握力度，避免因用力过猛形成车辆损坏或脱线cm制止机械卸车，运用人工清底作业中，防护员要佩带职务标志，站在安全方位，及时提示驾驶员正确控制机具，避免料（铲）斗损坏车辆。防护员要随时承认作业或行进规模内无人员逗留、经过，如有应立即告诉驾驶员停机，整理逗留、经过人员后持续作业或行进。
